In generale si intende per “cogestione” una forma di partecipazione dei lavoratori alle decisioni dell’impresa attuata mediante la presenza di loro rappresentanti negli organismi societari. La cogestione ha quale presupposto un sistema di relazioni industriali orientato a una logica di tipo partecipativo-cooperativo piuttosto che negoziale-conflittuale. Forme di cogestione furono introdotte nella Repubblica Federale Tedesca a partire dai primi anni Cinquanta e successivamente in altri paesi europei.