Sistema di organizzazione del lavoro di fabbrica e di relazioni industriali che prende il nome dal suo ispiratore Henry Ford. I principi del fordismo, applicati da Ford nelle sue fabbriche a partire dal 1913, consistono nell’elevata razionalizzazione e meccanizzazione del lavoro grazie alla catena di montaggio, nel coinvolgimento degli operai nella gestione della fabbrica, con alti salari e (limitata) partecipazione agli utili, nel controllo paternalistico della forza lavoro da parte dell’imprenditore. Il fordismo intese così anche attenuare la coscienza di classe o comunque atteggiamenti antagonistici da parte degli operai, in modo da rendere inutile la presenza dei sindacati.